Ein Spickzettel für Führungskräfte - nicht nur - im Vertrieb.
Vielen Führungskräften kommt Lob nur äußerst schwer über die Lippen. Nach dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt" führen Vertriebsleiter ihre Mitarbeiter und gehen davon aus, dass sie wissen, wie sehr sie sie schätzen. Zu dieser Spezies habe auch ich meiner Zeit dazu gehört. Ich war sparsam mit Lob und dachte, dass man Lob nur dann aussprechen sollte, wenn die Leistung wirklich herausragend ist. Zu viel Lob sei nicht gut, da werden die ja nur verweichlicht... Fehl gedacht!
Wir alle brauchen Bestätigung in dem was wir tun. Insbesondere im Vertrieb ist die Bestätigung wichtig und wird für gewöhnlich über Prämien, hohen Provisionen und Beförderungen ausgesprochen. Aber warum denn nicht mit Worten?
Wertschätzung bewirkt oft viel mehr als eine saftige Gehaltserhöhung.
Und es geht nicht um das Loben an sich, sondern darum, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung immer wieder zu zeigen und nicht nur am Ende des Jahres im Mitarbeitergespräch.
Denn Menschen brauchen in Wirklichkeit keinen Lob, was Sie wirklich wollen: gesehen und anerkannt werden.
Hier finden Sie 55 Ideen, Ihre Wertschätzung Ihren Mitarbeitern auszusprechen, die Sie sofort umsetzen können:
01. Sie im Team zu haben macht einen großen Unterschied.
02. Sie finden immer einen Weg, um es zu schaffen - da kommen Andere Ihnen nicht nach!
03. Ich könnte mir nicht vorstellen, ohne Sie zu arbeiten!
04. Es gibt keinen anderen Weg, es zu sagen: wir wären ohne Sie verloren.
05. Ihre Bemühungen, unseren Teamgeist zu stärken, bleiben nicht unbemerkt.
06. Fantastische Arbeit!
07. Auch wenn es schwierig wird, bringen Sie immer die beste Einstellung mit!
08. Es ist erstaunlich, wie Sie neuen Mitarbeitern dabei helfen, sich bei uns einzuleben.
09. Wow! Gerade als ich dachte, Ihre Arbeit könnte nicht besser werden...
Wie fühlt es sich an? Probieren Sie es mal, ich verspreche: es tut nicht weh!
10. Es ist wirklich bewundernswert, wie Sie jedes Kundenprojekt von der Konzeption bis zur Fertigstellung wirksam steuern.
11. Sie sind für Ihre hohe Arbeitsmoral gut bekannt.
12. Danke, dass Sie sich immer in den Meetings beteiligen und neue Perspektiven bieten.
13. Danke, dass Sie immer bereit sind, mitzuhelfen.
14. Die Integrität, den Sie bei Ihrer Arbeit leben, ist wirklich inspirierend.
15. Es ist großartig mit Ihnen zu arbeiten.
16. Ich bin immer wieder von den Ergebnissen, die Sie produzieren, beeindruckt!
17. Ich genieße es wirklich mit Ihnen zu arbeiten.
18. Es ist unglaublich, wie gründlich Ihre Arbeit ist.
19. Ihre Arbeitsethik ist nicht von dieser Welt!
20. Sie bringen extrem bereichernde Perspektiven mit ein.
"Worte sind Taten." Friedrich Nietzsche
21. Sie sind wirklich gut darin, alle aufzumuntern!
22. Gibt es etwas, das Sie nicht können ?!
23. Sie sind einer der zuverlässigsten Mitarbeiter, die ich je hatte.
24. Vielen Dank, dass Sie unseren Mitarbeitern ein gutes Beispiel geben.
25. Nicht jeder ist so kreativ wie Sie - ich meine es ernst!
26. Es ist erstaunlich, wie Sie jedes Hindernis überwinden können.
27. Machen Sie weiter so!
28. Ich war in dieser Woche von Ihrer Leistung überwältigt.
29. Danke, dass Sie so flexibel sind.
30. Sie sind einfach großartig!
Aber Achtung: Ihr Lob wirkt nur dann, wenn er aufrichtig ist!
31. Erstaunliche Arbeit an diesem Projekt - ich übertreibe nicht!
32. Sie sind ein unschätzbares Mitglied unseres Teams.
33. Um ehrlich zu sein, ich bin neidisch auf Ihre Fähigkeiten.
34. Ich schätze mich glücklich, mich Ihrer Unterstützung sicher zu sein.
36. Was ist Ihr Geheimnis? Ihre Leistung ist beeindruckend, um es gelinde auszudrücken.
37. Wow! Ihre Ergebnisse machen mich sprachlos. Und das ist bei Gott nicht einfach!
38. Ihre Arbeitsmoral ist beneidenswert.
39. Ich wollte Sie nur wissen lassen, wie viel Sie dem Team bedeuten.
40. Wie hat dieses Unternehmen ohne Sie jemals funktioniert?!
„Menschen lassen sich lieber durch Lob ruinieren als durch Kritik verbessern.“
George Bernard Shaw
41. Ich weiß, dass ich in letzter Zeit beschäftigt war, aber ich wollte Ihnen nur sagen, dass Sie einfach toll sind!
42. Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens.
43. Es ist so bemerkenswert, wie Sie auf Details achten.
44. Sie ergreifen immer so schnell die Initiative.
45. Es ist wirklich schwer zu erklären, wie wichtig Sie für unser Unternehmen sind.
46. Sie sind ein toller Mitarbeiter!
47. Es ist unglaublich, wie oft Sie über sich hinausgehen!
48. Ihre Arbeit hört nie auf, mich zu überraschen!
49. Ohne Sie wären wir nie so weit gekommen!
50. Ohne Sie wären wir einfach nicht im Stande gewesen, diese schwierige Situation so gut zu meistern.
Und, sind Sie auf den Geschmack gekommen? Hier die letzten fünf:
51. In Ihrem Alter war ich weit davon entfernt, so zu agieren wie Sie!
52. Inzwischen haben Sie sich zum festen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie entwickelt!
53. Ich könnte nicht mit mir selbst im Reinen leben, wenn ich Ihnen nicht sagen würde, wie viel Sie dieser Firma bedeuten.
54. Ich konnte mich selten auf jemanden so gut verlassen, wie auf Sie!
55. Der Kunde, den Sie nicht zufriedenstellen können, ist noch nicht geboren.
Kennen Sie den Spruch "Management by walking around" ?machen wir doch daraus:
"Leadership by complimenting around".